¿A que se dedican los filatelicos?

[Eugenio de Quesada]

Soy empresario (presidente del Grupo NEXO desde hace más de 20 años) y director general de varias de sus filiales
(Nexo Editores, Nexotel, Nexopublic y Nexo Telemático), siendo vicepresidente de la Asociación Española de Editores
de Publicaciones Periódicas (AEEPP) y presidente de la Comisión de Publicaciones Profesionales. Como editor, soy co-
propietario de una veintena de cabeceras (diarios, periódicos, revistas y anuarios), de ferias y otras actividades.

Como periodista, además de vicepresidente del Capítulo Internacional y del Capítulo Español de la Asociación de Periodistas
Especializados y Técnicos (AIPET), soy director del semanario 'Nexotur' y de varios periódicos mensuales, como 'Conexo'
y 'Nexobús', así como de cuatro diarios 'on-line' 'NexoHotel.com', 'Nexotur.com', 'Conexo.net' y 'Nexobus.com'.

También presidio varios eventos, como la Conferencia Iberoamericana de Ministros y Empresarios de Turismo (CIMET),
el Foro para la Sostenibilidad Medioambiental en España (FUTURALIA), la Feria NexoBusiness, los Salones TurNexoAndalucía,
TurNexoCatalunya, TurNexoEuskadi, TurNexoMadrid, TurNexoValencià, etc.

Vamos, que no me aburro .

Un fuerte abrazo a todos,

EQ

Juer Eugenio... ¿y el tiempo para los sellos de donde?

En esta vida, amigo Ivanhoe, solemos conseguir lo que nos proponemos, con sólo cumplir tres premisas:
desearlo de verdad , poner todo de nuestra parte , y un poco de buena suerte .

Por otra parte, una vez tus proyectos han madurado, dirigir Equipos tiene más que ver con la empatía y la
motivación , que con dedicar muchas horas .

Y, por último, para hacer lo que a uno le gusta (como es el caso) se saca tiempo de donde sea .

Un fuerte abrazo a todos,

EQ

[DJED]

Buenas tardes,

Eugenio escribió:

"En esta vida, amigo Ivanhoe, solemos conseguir lo que nos proponemos, con sólo cumplir tres premisas:
desearlo de verdad , poner todo de nuestra parte , y un poco de buena suerte .

Por otra parte, una vez tus proyectos han madurado, dirigir Equipos tiene más que ver con la empatía y la motivación , que con dedicar muchas horas."

en menos palabras no se puede resumir mejor lo que los gurús de management te venden en libros de 200 páginas o seminarios de 20 horas. Parece sencillo y, como todo lo sencillo, muy complicado.

Un fuerte abrazo,